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全面股權激勵，實現(xiàn)利潤增長！山東股章和您共同探討股權激勵！

咨詢熱線:13698613138

為什么要做股權激勵 ?

股權激勵是為了平衡企業(yè)的長期目標和短期目標，特別是關注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此，確定激勵對象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，即選擇對企業(yè)戰(zhàn)略具有價值的人員,在戰(zhàn)略目標的指引下，實現(xiàn)公司利潤增長和員工成長，共創(chuàng)未來......

員工激勵Employee incentive

怎樣吸引人、留住人、發(fā)展人、成就人，讓員工變成為企業(yè)奮斗的主人？

頂層設計Top-level design

怎樣給創(chuàng)始人、合伙人、投資人、骨干員工分好股份，保證穩(wěn)定和控制權？

融資上市Financing and listing

怎樣找到規(guī)模、效率優(yōu)區(qū)，實現(xiàn)規(guī)模、連鎖店效率，獲得融資上市？

股權治理Equity governance

股權金字塔布局”優(yōu)化股權結構，避免公司核心層的裂變；

股權激勵 · 給您解決那些問題困擾

企業(yè)股權激勵——提升員工積極性，幫企業(yè)突破現(xiàn)狀

股權激勵對象應該包括哪些員工？分多少股權給員工？員工股權是送還是買？如何定價？
骨干核心人才流失率過高?員工工作積極性不高，對公司薪酬制度不滿 ?
公司員工凝聚力不高，企業(yè)文化不明確?員工對企業(yè)文化的淡薄，沒有歸屬感?
激勵份額設置多少合理，激勵對象如何確定，股權激勵給多少比例？
什么是期權、限制股、虛擬股、增值權等股權激勵模式？
股權激勵需要哪些基礎條件，才能確保激勵效果好？股權激勵怎么做才能盡量節(jié)省稅負？
股權激勵周期如何設計？激勵的時間，股權授予日、有效期、等待期、可行權日、禁售期?

股權激勵

山東股章企業(yè)咨詢有限公司之事業(yè)起源于2019年，創(chuàng)始于山東省濟南市。山東股章是有諾商商學院演變而來，諾商商學院成立于2015年，自成立以來致力研究股權研究專門解決發(fā)展型企業(yè)股權激勵領域各種疑難雜癥的《非上市公司股權激勵整體解決方案班》。

身股制起源于明清時期的晉商商幫，在人才競爭激烈的今天重獲生機。晉商將商號的股份分為銀股和身股，銀股是財東（相當于股東）投資商號的合約資本，對商號的盈虧負無限責任；身股是財東允許掌柜等重要伙計以人力（而非資本）充頂股份，可以參與分紅，但不對商號的虧賠負責。在利益分配上，身股與銀股同權同利，都是在工資之外對利潤的分紅。唯一不同在于，身股不得轉讓，“人在股在，人走股沒”。

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股權激勵 ·方案設計

公司股權激勵方案流程，定制股權方案，系統(tǒng)化設計與實施

股權激勵落地實施
根據(jù)規(guī)劃材料落地實施，用數(shù)據(jù)說話，便于更好調整
股權規(guī)則設置
制定股權退出和流動規(guī)則，什么時候進，什么時候退。
持股期限限定
對持股期限作出合理時間限定，股權綁定有效時間多少。
股權量級分配
用于股權激勵的量進行等級分配,便于更好的分配和激勵公司員工
確定受益者
確定股權受益者，包括核心技術人才和管理骨干，以及基層員工所享受股權激勵方案
制定方案
制定更加合理完善的股權激勵考核指標以及可實施方案
股權激勵1+9
根據(jù)九大要素進行合理股權措施定位，確定所需要股權模式
企業(yè)調研和資料收集
對企業(yè)現(xiàn)存的激勵方案進行調研和數(shù)據(jù)收集或者收集現(xiàn)在所遇到疑問點。

咨詢定制股權激勵方案

我們· 股權激勵特色

股權激勵的常用模式包括股票期權、虛擬股票、限制性股票、員工持股和管理層收購

企業(yè)股權定制化
都根據(jù)企業(yè)自身需求專門定制，拒絕模式化方案。專注服務細節(jié)，確保企業(yè)方案得到滿意回報。
經(jīng)驗豐富的團隊
我們擁有一支背景多元、風格各異的導師團隊，所有導師都實力管理雙重背景。
十年堅持聚焦+落地發(fā)展理念
十年時間，8個重點行業(yè)，百余個案例，只專注人才全面激勵這一個命題。
專注人才激勵
從基礎激勵到中長期激勵，從薪酬激勵到價值觀激勵，從激勵體系到激勵落地。
堅持落地實操
十年風雨，不能落地實操的咨詢，其客戶價值等于零，是我們唯一的生存之道。
與客戶風險共擔
我們深知客戶的困境，我們更明白客戶所經(jīng)歷的猶疑，因而加倍珍惜每一份客戶的信任。

咨詢定制股權激勵方案

股權激勵 · 新聞資訊

專注大中小企業(yè)股權激勵的研究、個性化股權激勵方案設計

股權知識
公司動態(tài)
常見問題

創(chuàng)業(yè)者必讀！山東股權激勵方案設計前必讀的...2025/10/08
山東股權設計：有效運用激勵機制是增進員工...2025/09/16
山東股權設計：股權設計的資本核心指的什么2025/09/08
設計健康股權結構的方法2025/08/18
股權設計中的控制權安排公司主導權2025/08/01
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